打工欠的钱不给怎么办

打工遭遇欠薪可通过多途径维权。优先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能申请劳动仲裁，需准备好申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意态度坚定，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确提供用人单位信息及欠薪情况。
3.申请劳动仲裁要按要求准备齐全材料，确保材料真实有效。
4.若需起诉，要在规定时间内进行，积极配合法院工作。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，这是最温和的方式，保留相关聊天记录能为后续维权提供有力证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，促使其依法支付工资，维护劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，准备充分的材料如劳动合同、工资条等能增加仲裁成功的几率。仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼是最后的保障，通过司法审判确保劳动者的合法诉求得到支持。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要注意沟通方式，以平和理性的态度与用人单位交流，保留好包括聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息，如单位名称、地址、负责人等，以及自己的工作情况和欠薪详情。
（三）申请劳动仲裁，准备材料要齐全且真实有效，按照劳动仲裁委的要求规范填写申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制，及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：与单位沟通要工资，保留聊天记录等证据。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.仲裁：准备申请书、双方信息、合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委将审理并裁决。
4.诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉追讨工资。
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结论：
打工被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资被拖欠的情况，协商是解决问题的第一步，同时保留证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，这是一种相对便捷的维权途径。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，需准备好相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。