劳动者提出解除劳动合同的条件是什么

法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，强调劳动者与用人单位达成一致意见，这种方式有助于保持双方良好的关系，在协商过程中双方可就工作交接、工资结算等事项达成共识。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者需遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的规定。书面通知可作为解除劳动合同的重要依据。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错时，劳动者维护自身权益的手段。当出现未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

提醒：
劳动者解除劳动合同需保留好相关证据，如书面通知、工资支付记录等。不同情况对应不同解除方式，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除方面：劳动者可主动与用人单位友好沟通，表达解除劳动合同的意愿，在双方达成一致意见后，按照单位流程办理相关解除手续。
（二）预告解除方面：如果决定离职，要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可，通知要确保用人单位能收到。
（三）即时解除方面：当遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等情况，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后向用人单位提出解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者解除劳动合同有三种情形：
1.协商解除：劳动者和用人单位商量好，就能解除合同。
2.预告解除：正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，可解除合同。
3.即时解除：单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可直接解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提出解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需劳动者与用人单位协商一致。预告解除方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种违法情形时，劳动者可解除劳动合同。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，既体现了对用人单位用工稳定性的考虑，也赋予劳动者在权益受损时及时维护自身权益的权利。若您在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到妥善保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者提出解除劳动合同有协商、预告和即时三种情况。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除是提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保费等严重侵害劳动者权益的情形。

为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时可采取以下措施：
1.协商解除时，与单位友好沟通，明确解除时间、工资结算等细节，签订书面协议。
2.预告解除要注意保留书面通知的证据，如通过快递并保留回执。
3.即时解除需收集用人单位违法的证据，如工资条、社保记录等，可先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。