工伤处置办法：依据我国法律规定

根据我国相关法律规定，工伤处置主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行。首先，《劳动合同法》第42条明确规定，用人单位应当履行按照劳动安全卫生要求组织生产经营的义务；第43条规定，劳动者在非工作时间和非工作场所，不享受工伤保险保护。但是，如果劳动者在工作过程中因工作原因受到的损害，而不论是否在合同约定的时间和地点，都应当认定为工伤。其次，《工伤保险条例》第15条规定，发生工伤时，用人单位应当及时采取措施，防止事故扩大，并妥善保护好现场；第28条明确，工伤医疗费用的组成部分和标准，由工伤保险机构根据治疗实际需要确定。此外，《社会保险法》第74条规定，任何单位和个人不得截留、侵占、挪用社会保险基金或者为其它用途使用。综上所述，用人单位在处理工伤事件时，应严格按照相关法律规定进行，以保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位应当履行按照劳动安全卫生要求组织生产经营的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第43条：劳动者在非工作时间和非工作场所，不享受工伤保险保护。但是，如果劳动器在工作过程中因工作原因受到损害，而不论是否在合同约定的时间和地点，都应当认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第15条：发生工伤时，用人单位应当及时采取措施，防止事故扩大，并妥善保护好现场。《中华人民共和国工伤保险条例》第28条：工伤医疗费用的组成部分和标准，由工伤保险机构根据治疗实际需要确定。《社会保险法》第74条：任何单位和个人不得截留、侵占、挪用社会保险基金或者为其它用途使用。