克扣工资将会承担哪些法律责任

1.用人单位克扣工资，需担民事和行政责任。民事方面，劳动者能单方解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，还得足额支付克扣工资。
2.行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位克扣工资需承担民事和行政责任，劳动者可依法维护自身权益。
法律解析：
从民事角度看，用人单位克扣工资时，劳动者有权单方解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，同时还需足额支付克扣的工资。从行政角度，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资方面遇到类似问题，对相关法律权益有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。
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1.用人单位克扣工资需承担民事和行政责任。民事方面，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且要足额支付克扣工资。
2.行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.若劳动者与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到克扣工资情况，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，与单位积极协商；协商不成，尽快走投诉或仲裁程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位克扣工资时，劳动者有单方解除劳动合同的权利。用人单位不仅要按工作年限给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，还需足额支付被克扣的工资。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维护权益途径，当与用人单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇克扣工资情况，应及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）要求用人单位足额支付克扣的工资。
（三）若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）与用人单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。