工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿
慈溪法律咨询
2025-04-26
按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。
打个比方，劳动者每个月工资是5000元，工作了5个月，单位该给的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。
要是超过一年都没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。不过付双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。所以啊，碰到这种情况，劳动者能收集好相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。法律就是保障我们权益的，我们不能让用人单位随意侵害我们的利益，遇到事儿别怕，按照法律规定来，就能维护好自己应得的东西。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作5个月，单位应支付的双倍工资差额为5000×4=20000元。
若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应立即补签合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在此种情形下，劳动者有权收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身合法权益。法律明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，旨在保障劳动者权益。当用人单位违反规定时，劳动者应依据法律程序，通过合法途径要求用人单位承担相应责任，确保自身应得的权益得以实现，促使劳动关系在法律框架内规范运行，维护劳动市场的公平与秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。
打个比方，劳动者月工资是5000元，工作了5个月，那单位要付的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。
要是超过一年没签合同，就当作已订立无固定期限劳动合同。这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那天起，给劳动者每月付两倍工资。不过支付两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。所以，碰到这种情况，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
像劳动者月工资5000元，工作5个月，单位需支付的双倍工资差额就是：5000×4=20000元。
要是超过一年没签合同，就视作已订立无固定期限劳动合同。之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月给劳动者两倍工资。不过支付两倍工资从用工满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止。所以，碰到这种情形，劳动者能收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位在用工开始之后，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每个月支付两倍的工资。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，工作了5个月，单位需要支付的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。要是超过一年都没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。从这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那一天开始，给劳动者每月支付二倍工资。不过支付二倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，结束时间是补订书面劳动合同的前一天。所以要是碰到这种情况，劳动者可以去收集相关证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，一定要清楚自己的权益所在，通过合法途径争取应得的利益。比如当用人单位未按规定与自己签订合同，就要依据法律规定，积极采取措施维护自身权益，收集好工作证明、工资发放记录等证据，为仲裁做好充分准备。
打个比方，劳动者每个月工资是5000元，工作了5个月，单位该给的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。
要是超过一年都没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。不过付双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。所以啊，碰到这种情况，劳动者能收集好相关证据，去劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。法律就是保障我们权益的，我们不能让用人单位随意侵害我们的利益，遇到事儿别怕，按照法律规定来，就能维护好自己应得的东西。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作5个月，单位应支付的双倍工资差额为5000×4=20000元。
若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应立即补签合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在此种情形下，劳动者有权收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身合法权益。法律明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，旨在保障劳动者权益。当用人单位违反规定时，劳动者应依据法律程序，通过合法途径要求用人单位承担相应责任，确保自身应得的权益得以实现，促使劳动关系在法律框架内规范运行，维护劳动市场的公平与秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。
打个比方，劳动者月工资是5000元，工作了5个月，那单位要付的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。
要是超过一年没签合同，就当作已订立无固定期限劳动合同。这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那天起，给劳动者每月付两倍工资。不过支付两倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的第二天，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。所以，碰到这种情况，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
像劳动者月工资5000元，工作5个月，单位需支付的双倍工资差额就是：5000×4=20000元。
要是超过一年没签合同，就视作已订立无固定期限劳动合同。之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那日起，每月给劳动者两倍工资。不过支付两倍工资从用工满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止。所以，碰到这种情形，劳动者能收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位在用工开始之后，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要给劳动者每个月支付两倍的工资。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，工作了5个月，单位需要支付的双倍工资差额就是5000乘以4，等于20000元。要是超过一年都没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。从这之后，用人单位得马上补签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同那一天开始，给劳动者每月支付二倍工资。不过支付二倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的第二天，结束时间是补订书面劳动合同的前一天。所以要是碰到这种情况，劳动者可以去收集相关证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，一定要清楚自己的权益所在，通过合法途径争取应得的利益。比如当用人单位未按规定与自己签订合同，就要依据法律规定，积极采取措施维护自身权益，收集好工作证明、工资发放记录等证据，为仲裁做好充分准备。
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