被公司辞退，不给辞退通知书，有没有法律效应
慈溪法律咨询
2025-04-25
聊天记录可作为证据，但最好有书面证明。自行提离职可能影响赔偿。
根据《劳动合同法》等，违法辞退需支付赔偿金，口头承诺不如书面协议可靠，若公司后续反悔，你可能难以维权。自行提离职或被视为自愿，从而失去赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求公司出具书面辞退通知，并明确赔偿细节。
若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择，投诉适用于轻微违规，仲裁则用于严重纠纷或赔偿协商无果时。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 聊天记录有参考价值。
操作建议：1. 首先与公司沟通，要求提供书面辞退通知及赔偿协议；2. 若公司不配合，保存好所有证据，包括聊天记录、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或拨打12333举报；4. 如仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，确保自身权益不受损害。
根据《劳动合同法》等，违法辞退需支付赔偿金，口头承诺不如书面协议可靠，若公司后续反悔，你可能难以维权。自行提离职或被视为自愿，从而失去赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求公司出具书面辞退通知，并明确赔偿细节。
若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择，投诉适用于轻微违规，仲裁则用于严重纠纷或赔偿协商无果时。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 聊天记录有参考价值。
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