老板答应的条件不兑现该怎么办

（一）若老板答应的是劳动报酬、福利等劳动相关条件
1.先和老板友好协商，让其按承诺办事。
2.协商不成，收集证明老板承诺的证据，像聊天记录、邮件、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉，由他们责令老板改正。
4.也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）若答应的条件属一般民事约定，如业务提成、奖励等
1.有书面协议，直接按协议追究老板违约责任。
2.无书面协议，收集其他证据证明约定存在，向法院起诉要求老板兑现承诺。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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老板不兑现答应的条件，应区分不同情形处理。若为劳动报酬、福利等劳动相关条件，可先与老板友好协商，督促其按承诺履行。若协商不成，收集聊天记录、邮件、会议纪要等能证明老板承诺的证据，向劳动监察部门投诉，责令老板改正，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

若答应的条件属一般民事约定，如业务提成、奖励等，有书面协议可按协议追究老板违约责任；没有书面协议，则收集其他证据证明约定存在，向法院起诉要求老板兑现承诺。

建议遇到此类情况，员工要及时行动，积极收集证据，维护自身权益，同时保持理性沟通，避免矛盾激化。
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结论：
老板答应的条件不兑现，劳动相关条件可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼；一般民事约定有书面协议按协议追责，无书面协议收集证据起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对于劳动报酬、福利等劳动相关条件，劳动者有获得相应劳动权益的权利。先与老板友好协商是较为温和的解决方式，若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。对于一般民事约定，《中华人民共和国民法典》规定，当事人应按约定履行义务，有书面协议可按协议追究违约责任，无书面协议也可收集证据通过起诉维护权益。如果在遇到老板不兑现承诺的情况时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.若老板不兑现劳动报酬、福利等劳动相关条件，先友好协商，要求其履约。协商不成，收集聊天记录、邮件等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
2.若老板不兑现业务提成、奖励等一般民事约定，有书面协议按协议追究违约责任；无书面协议，收集证据证明约定存在，向法院起诉要求兑现承诺。
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法律分析：
（1）当老板答应的是劳动报酬、福利等劳动相关条件未兑现时，首先友好协商是较为温和的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。若协商不成，收集聊天记录、邮件、会议纪要等证据至关重要，这能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正；若对结果不满意，还可申请劳动仲裁，仲裁后若不服还能向法院起诉。
（2）若老板答应的条件属于一般民事约定，如业务提成、奖励等，有书面协议就可直接依据协议追究老板违约责任。没有书面协议时，收集其他证据证明约定存在，然后通过向法院起诉来要求老板兑现承诺。

提醒：
维权过程中证据收集非常关键，不同情形适用的法律程序有差异，建议咨询专业法律意见。