最快的讨要工资欠款方法是什么

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资欠款的首选方式，直接沟通便于双方明确问题，快速确定支付时间与金额，成本低且效率高。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，可责令单位支付工资，程序简便快捷。
（3）申请支付令具有较强的法律效力。法院发出支付令后，若单位未在规定期限内提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行工资欠款。
（4）申请劳动仲裁是最后的手段。虽然耗时可能较长，但能通过专业仲裁机构对双方争议进行裁决。

提醒：
在讨要工资欠款时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，直接表明自己的诉求，要求明确工资支付时间和具体金额，这是最直接快速解决问题的途径。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，他们能够对用人单位进行检查，并责令其支付工资，程序较为简便。

（三）申请支付令，劳动者可向法院提出申请，法院根据情况向单位发出支付令，单位在规定期限内无书面异议，支付令生效，可申请法院强制执行。

（四）若前面方法都无效，可申请劳动仲裁，不过此程序可能耗时较长。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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想要最快讨回工资欠款，可按以下步骤操作：
一是协商解决。直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的时间和金额，这种方式最便捷。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会检查用人单位并责令支付工资，流程简便。
三是申请支付令。向法院申请，单位无异议支付令即生效，可强制执行。
四是劳动仲裁。上述方法不行时可采用，但耗时相对长。
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结论：
最快讨要工资欠款可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请支付令，上述方法不行再申请劳动仲裁。
法律解析：
与用人单位直接协商是解决工资欠款问题最直接的方式，通过沟通可快速明确支付时间与金额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位检查并责令支付工资，流程简便。申请支付令也是高效途径，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者可向法院申请，单位在规定期限内未提书面异议，支付令生效，可强制执行。若以上方法都不能解决，可申请劳动仲裁，但此程序相对耗时。如果大家在讨要工资欠款过程中遇到复杂问题，或对具体操作流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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1.最快讨要工资欠款可按协商、投诉、申请支付令、仲裁的顺序依次尝试。协商是最直接的方式，能快速解决问题，可明确支付时间和金额。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，流程简便快捷。
2.申请支付令也是高效途径，劳动者可向法院申请，单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可强制执行。
3.若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序耗时可能较长。

建议先积极与用人单位友好协商，明确诉求和时间。若协商不成尽快向劳动监察部门投诉。申请支付令要准备好相关证据。申请劳动仲裁需提前了解流程和所需材料，以提升效率。